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个人雇佣临时工人身损害如何赔偿

2019.01.04 侵权 1531人浏览举报
律师回答
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条、第一千一百九十二条
报告编号:NO.20190104*****

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    张燕鹏律师 2021.09.09 4944人看过
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    邓伟娜律师 2018.12.17 983人看过
  • 临时工属于雇佣关系吗

    依据我国相关法律的规定,临时用工有可能是劳动关系,也有可能是雇佣关系。如果临时工是受雇主授权,从事授权的生产经营活动的,就是雇佣关系。反之则不是雇佣关系。

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  • 雇佣关系人身损害赔偿

    医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

    李键键律师 2019.10.24 1364人看过
  • 私人雇佣临时工工伤如何认定

    私人雇佣临时工一般形成的是雇佣关系,如果发生伤害,不是工伤。工伤适用的主体为:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工。

    张燕鹏律师 2022.02.15 1092人看过
  • 临时工是否属于雇佣关系

    (1)依据我国相关法律的规定,临时用工可能是劳动关系,也有可能是雇佣关系。(2)如果临时工是受雇主授权,从事授权的生产经营活动的,就是雇佣关系。

    袁超律师 2023.07.19 447人看过
  • 雇工人身损害赔偿责任如何认定

    雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。

    邓伟娜律师 2020.06.29 1049人看过

邓伟娜

河北新雨律师事务所

邓伟娜律师,专职律师擅长侵权

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