雇佣临时工发生工伤，赔偿事宜为：先确定劳动关系，凭借考勤、工资凭证等证明；再申请工伤认定，单位或临时工等按规定申请并提交材料；接着进行劳动能力鉴定。赔偿依伤残等级定，缴纳保险大部分由基金赔，未缴纳则单位担责。
临时工工伤赔偿责任主体依情况而定：若为劳动关系，雇主应缴工伤保险，工伤由基金支付，未缴则雇主承担；若为劳务关系，提供劳务者受伤按过错承担责任，因第三人侵权可向其或雇主请求赔偿，雇主补偿后可追偿。关键是明确法律关系确定赔偿责任。
临时工人工伤赔偿视情况而定。存在劳动关系时要认定工伤确定赔偿范围，未交工伤保险费的用人单位担责；不存在劳动关系则按过错担责，赔偿项目不同，需先明确关系性质再确定赔偿。
雇佣临时工发生工伤，要先确定双方关系性质。属劳动关系，用人单位担责，临时工按工伤保险条例获赔；属劳务关系，按双方过错担责，依人身损害赔偿标准赔偿。不论哪种情况，及时送医、保存凭证证据很关键。
个人雇佣关系工伤赔偿标准?个人雇佣关系中，工伤赔偿标准通常依据相关法律法规及雇佣合同约定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，具体标准因地区、伤残程度等因素而异。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240424*****
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