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报告编号：NO.20230228*****
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查看完整报告国企合同到期，双方劳动关系终止，不需要辞退，辞退属于解除劳动合同。劳动合同终止的情形：劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。
国企合同到期有权辞退的。在中国的企业，不论国企还是外资或者是私人企业，都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的，只是分合法或者不合法辞退。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，因此，合同到期辞退员工的，单位需要支付经济性补偿。
国企三年合同期满，劳动者不会被辞退，因为双方之间的权利义务关系已经终止。劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位也可以在劳动合同期满前单方面解除劳动合同。
事业单位一般的情况下不会被辞退，除非你犯了很大的错误，给单位带来巨大的损失，这样单位不得不把你辞退。但是在正常情况下事业单位人员是不会被辞退的，即使领导对你有意见，他也不会有权利把你怎么样。因此事业编制工作人员会被辞退的。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
租赁合同到期续签不是自动的，需要当事人协商后进行续签。不过如果租赁合同到期后不续签，但房客继续租住房屋，房东也没有提出异议的，视为双方就原租赁合同的内容又签订了不定期租赁合同。
在编教师重病，不会被辞退，可以享受医疗期。学校违法辞退在编教师的，教师可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。
怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
劳动合同到期后，用人单位可以不与劳动者续签合同。当然，用人单位要给劳动者支付补偿金。
如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。
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