精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 合同工和正式工的区别是什么

合同工和正式工的区别是什么

2023.04.20 劳动纠纷 13070人浏览举报
律师回答
合同工和正式工的区别:
1、待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付,工资一般较低;正式工工资由国家财政保障,工资较高;
2、工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中协助执法,而正式工具有执法权,可以指导合同工协助执法;
3、招聘方式不同:合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同,与用人部门建立劳动关系。正式职工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。
【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
报告编号:NO.20230420*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 临时工与合同工的区别是什么

    合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。

    高星星律师 2019.08.14 5759人看过
  • 合同工可以转正式工吗

    现在没有临时工、正式工的区分了,只要在单位从业,都是合同制职工,只有有固定期限和无固定期限之分,有固定期限又有合同期长短之分。都是劳动合同制职工,但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则。

    张燕鹏律师 2019.10.31 8689人看过
  • 劳务派遣和正式工的区别是什么

    劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制,而两者的主要区别在于:1、签署劳动合同的单位不同,正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工。3、缴纳社保的主体不同,正式工由用人单位缴纳,派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳。

    刘峰飞律师 2019.01.31 19813人看过
  • 临时工和合同工有哪些区别

    临时工与合同工的区别如下:1.临时工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;合同工的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2.临时工签订劳务合同,公司只发工资,没有五险一金;正式工签订劳动合同,公司发放工资和五险一金。

    袁超律师 2024.01.18 187人看过
  • 临时工与正式工有什么区别

    简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好。

    张燕鹏律师 2019.09.02 5560人看过
  • 劳务工与合同工的区别

    劳务工与合同工的区别:一、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才,即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体;劳务工的对象是青壮年,具有简单熟练的一般劳动技术人群,相对文化程度要求不严。

    李康律师 2019.08.21 6428人看过
  • 临时工与正式工主要有什么区别

    简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。

    张燕鹏律师 2019.08.21 3657人看过
  • 临时工没有合同工伤怎么赔偿

    1、临时工没有劳动合同,但有证据证明与用人单位有劳动关系的,用人单位应当按照《工伤保险条例》支付工伤待遇。2、用人单位不支付的,先从工伤保险基金中支付,再由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以向县级以上有关行政部门申请划拨社会保险费。3、根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

    刘峰飞律师 2023.05.24 133人看过
  • 临时工没有合同工伤如何赔偿

    临时工没有劳动合同,但有证据证明与用人单位有劳动关系的用人单位应当按照《工伤保险条例》支付工伤待遇。用人单位不支付的,先从工伤保险基金中支付,再由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以向县级以上有关行政部门申请划拨社会保险费。

    张燕鹏律师 2022.01.18 1046人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3733

    精选解答
  • 5793327

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 合同工和正式工的区别
    在现在的日常生活当中对于工作人员或者是找工作的人员而言一份的劳动合同的签订都是必不可少的,只有通过劳动合同的约束以及规定,才能够我认为一个人成为了该公司的正式员工,那么合同工和正式工的区别有哪些呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 国企合同工算正式工吗
    国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工,劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系,劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳,关于国企合同工是否算正式工的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 劳务派遣和正式工的区别
    依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,而劳动关系是还包括劳务关系,由劳务公司对劳动者进行派遣,那么劳务派遣和正式工的区别?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 固定工和合同工的区别
    合同工与固定工区别为:1、待遇不同;2、工作权限不同;3、招聘方式不同。合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的,合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。关于固定工和合同工的区别得问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 临时工与正式工有什么区别
    实践中,工作形式有很多,比如正式工与临时工,那么您知道临时工与正式工有什么区别呢?临时工的合法权益有哪些呢?正式工在哪些方面比临时工享受更好的福利呢?快来跟随华律小编的步伐一起阅读下文进行了解吧,祝您阅读愉快!区别简单来说临时工不与工作单位
  • 你好!劳务派遣与合同工有区别吗
    你好,有区别。 劳务派遣:你和派遣单位是劳动关系,和用工单位不是劳动关系; 合同工:你和提供劳动的单位是劳动关系。3
  • 您好,直签和正式工待遇区别是
    你好,合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,退休后的待遇也不错。合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
  • 正式工和临时工工资区别
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 我与事业单位签的无期限合同工是正式工吧
    您的问题已收悉,根据你描述的内容我团队还无法给您准确意见,建议进一步沟通。——
  • 派迁工和合同工区别
    劳务派遣
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复