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报告编号：NO.20221121*****
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查看完整报告原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
公司过年不放假违法。用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司中秋不放假，不违法，经员工同意可以安排员工在中秋节加班，并且应当依法支付加班工资，强迫员工加班或不支付加班工资是违法的。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
违法。我国《劳动法》第四十条规定， 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
端午节不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
算违法的。我国《劳动法》第40条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日，也是我国法定的节假日。
1、过年不放假不给加班工资是违法的。用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据我国法律相关的规定，单位不可以要求员工强制或者变相强制加班。对于自愿加班，一般每月不可以超过一个小时，如果有特殊情况，可以延长，但是不可以超过三个小时。同时单位还需要支付加班费。如果单位强制员工加班，是违法行为，员工可以向当地的劳动监察大队投诉或者拨打12333进行投诉。
属于违规行为，可向教育局举报，依据是教育部出台的《教育部关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》规定，严禁学校以任何名目（包括家长委员会等）占用双休日、节假日、寒暑假组织学生集体补课或上新课。
高中缩短国庆假期违不违规
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