您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 公司中秋不放假违法吗

公司中秋不放假违法吗

2022.12.07 劳动纠纷 576人浏览举报

律师回答

公司中秋不放假，不违法，经员工同意可以安排员工在中秋节加班，并且应当依法支付加班工资，强迫员工加班或不支付加班工资是违法的。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据: 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：; （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

报告编号：NO.20221207*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

中秋节军训不放假违法吗

属于违规行为，可向教育局举报，依据是教育部出台的《教育部关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》规定，严禁学校以任何名目（包括家长委员会等）占用双休日、节假日、寒暑假组织学生集体补课或上新课。

沈辉律师 2018.10.24 8729人看过
中秋可以不放假吗

中秋节不可以不放假。2021年中秋节放假时间为9月19日至21日，共3天。经国务院批准，将2021年中秋节放假调休日期的具体安排通知如下。9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。

张燕鹏律师 2019.08.23 2612人看过
公司过年不放假违法吗

公司过年不放假违法。用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

张福昊律师 2020.03.10 11177人看过
中秋不放假支付双倍工资吗

是的，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

袁超律师 2019.08.27 1592人看过
中秋节公司不放假自行放假公司可以开除员工吗

依据我国相关法律规定，中秋节公司因法定原因不能放假，劳动者自行放假，如果是严重违反了公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果公司不放假，又不按规定支付工资的，劳动者自行放假是不能解除劳动合同的。

蔺晓晗律师 2020.05.16 1611人看过
国庆不放假违法吗

原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节等。

李键键律师 2020.02.05 7681人看过
法定假日不放假违法吗

违法。我国《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

张燕鹏律师 2019.12.12 6331人看过
清明节不放假违法吗

算违法的。我国《劳动法》第40条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日，也是我国法定的节假日。

袁超律师 2020.02.04 22604人看过
国庆节不放假违法吗

原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。

袁超律师 2020.02.06 5691人看过