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国家规定的工伤停工留薪待遇工资发放标准是什么

2022.01.10 劳动纠纷 315人浏览举报
律师回答
停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算。
具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条

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  • 工伤停工留薪期待遇

    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

    张燕鹏律师 2019.08.13 524人看过
  • 停工留薪待遇

    第一、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;第二、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    张燕鹏律师 2019.08.05 625人看过
  • 停工留薪期的工资发放吗

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超过12个月。

    袁超律师 2020.01.08 1245人看过
  • 工伤停工留薪期的规定

    《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    张燕鹏律师 2019.08.02 797人看过
  • 工伤停工留薪期工资怎么计算

    《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    张燕鹏律师 2019.08.02 796人看过
  • 工伤停工留薪期工资怎么算

    职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 806人看过
  • 停工留薪待遇注意事项

    停工留薪待遇注意事项:1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤,但伤势并不严重,可以边工作边治疗,并不需要暂停工作接受治疗的,工伤职工不享有停工留薪期待遇。

    张燕鹏律师 2019.08.14 364人看过
  • 工伤后未停工能否获得留薪期待遇?

    停工留薪期取决于劳动者的伤情。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定,停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。

    张燕鹏律师 2019.08.22 655人看过
  • 停工留薪工资怎么算

    停工留薪工资怎么算:依据工伤保险条例之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1569人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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