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国家规定的工伤停工留薪待遇工资发放标准是什么

2024.04.11 劳动纠纷 5043人浏览举报

解析

停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算。
具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。

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作者

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

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在单位出了工伤，停工留薪的时间怎么计算？如果停工留薪期间去上班了，停工留薪的工资还给发放吗留薪的工资还给发放吗留薪的工资还给发放吗留薪的工资还给发放吗？
你好！发生工伤，建议先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。如需提供帮助欢迎来电与我联系。
想问下停工留薪期的工资待遇发放问题
您好，您这边具体是什么原因停工呢？方便的话，您可以直接联系我详谈，我会尽可能维护你的合法权益。
在单位出了工伤，停工留薪的时间怎么计算？如果停工留薪期间去上班了，停工留薪的工资还给发放吗留薪的工资还给发放吗？
停工留薪需要由劳动能力鉴定部门确定，一般12个月。停职留薪期不用去上班，并且在此期间用人单位不能解除劳动关系，按照原来的待遇发放工资
停工留薪期按照原因的工资福利待遇发放工资吗
和在职薪水一样您具描述下。目前您描述的内容我们还无法给您准确的建议，感谢感谢！!
您好，x律师，发生工伤的停工留薪待遇
一般不超过12个月，最长不朝过24个月