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工厂罚款合法吗,怎么要回

2023.02.23 劳动纠纷 1205人浏览举报
解析
工厂罚款不合法。 因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体,只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指,行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。这是首次以立法的形式明确“行政处罚”的定义。公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚,其违法行为对他人造成损害的,应当依法承担民事责任。 工厂随意罚款可以去劳动局投诉。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下,发生的劳动争议。只要是劳动争议,就可以协商,申请调解、仲裁,是当事人双方都可以进行的。 由此可知,工厂对工人随意罚款是不合法的,工厂存在这些违法行为的,工人可以通过投诉等方式来维权,关注我,带你学习更多法律知识。 【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十九条,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
报告编号:NO.20230223*****

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  • 工厂辞工不批合法吗

    1、若单位同意,劳动者可即时辞工,若不同意,劳动者可在尽书面通知义务的三十天后离职;2、劳动者是提前三十日以书面形式通知用人单位的,不用批准就可以解除合同等。3、在试用期,提前三日通知用人单位,同样不用批准,也可以解除合同。

    张燕鹏律师 2022.08.02 1382人看过
  • 工厂班长随意罚款怎么办

    扣罚工资需要有企业明文公布的规章制度作为依据,有事实有规定才行。工厂班长是不能简单的对职工罚款的,如果职工被无故克扣工资的,可以与用人单位协商,协商不成的可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

    陈宇峰律师 2020.02.10 2420人看过
  • 公司罚款是合法的吗

    公司罚款不合法。在我国可以行使罚款权利的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体;用人单位显然不属于这个范围之内,因此用人单位是没有这个权利的,如果其对员工进行罚款则是不合法的行为。

    2022.12.08 1480人看过
  • 公司罚款合法吗

    公司罚款不合法。因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。如果公司对员工进行罚款的,员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

    张福昊律师 2018.11.13 13190人看过
  • 工厂单方调岗降级合法吗

    工厂单方调岗降级不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工的工作岗位及工资福利待遇。

    刘峰飞律师 2021.10.18 2941人看过
  • 工厂休假扣工时合法吗

    不合法的,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;等等。

    张燕鹏律师 2022.02.28 2494人看过
  • 迟到罚款是否合法

    不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    张福昊律师 2023.03.17 1415人看过
  • 工厂休假扣工时是否是合法的

    1、不合法的,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    袁超律师 2023.06.12 633人看过
  • 工厂休假扣工时是否合法

    1、不合法的,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

    张燕鹏律师 2022.06.13 1246人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    旷工只是没有工资,但也不可以克扣以前的工资。
  • 你好,工厂压着我们的体检报告不给回我们,是合法的吗
    是的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
  • 工厂经理按业绩对员工罚款合法嘛
    你好,你先不要过于担忧,根据你的描述公司按业绩罚款是不合法的。你可以与公司协商,协商不成你可以到当地监察大队申请劳动仲裁,我可以为你拟一份劳动仲裁申请书,具体情况你也可以与我沟通,我愿意帮助支持你!
  • 你好,工厂厕所抽烟罚款1500合法吗
    你好! 劳动者在工厂厕所抽烟的行为,属于违反工厂相关的规章制度的,工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚,但工厂不能因此而对劳动者进行罚款,如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资的,工厂的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
  • 工厂对我罚款500元,是否合法?
    您好,需要结合您的具体案情来分析的。如有需要,建议您通过诉讼的方式解决纠纷。
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