工厂裁员如何计算补偿

依据《劳动合同法》的规定，进行经济性裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

企业在一定的情形下是可以进行经济性裁员的，而企业要裁员要对被裁员职工进行经济补偿的，那么工厂股东变更裁员如何补偿的？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

现实社会很多时候人们在工厂里面上班的时候受到不公平的待遇，比如工厂在裁员的时候不支付经济补偿金给职工，那么面对这样的情况要怎样申请劳动仲裁?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

1、关于合法性的裁员规定：依照劳动法的相关条例，需要按照劳动者在所属用人单位的实际工作年限与相应的工资水平等条件，进行精确计算出裁员所涉及的具体款项。对于每一位符合要求的劳动者，每达到一整周年就能获得一个月工资额度的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除可以主张双倍的赔偿，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加 班费等情况可一并要求赔偿。

劳动合同法规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。

你好，依法赔偿，工龄满一年赔偿一个月工资。。。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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