精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 如何计算解雇裁员经济补偿

如何计算解雇裁员经济补偿

2021.09.17 劳动纠纷 1301人浏览举报
律师回答
根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
报告编号:NO.20210917*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 裁员经济补偿如何计算

    裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.04.08 1291人看过
  • 公司裁员如何计算经济补偿标准

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.04.08 1044人看过
  • 裁员经济补偿金应该怎么计算

    裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.03.30 2625人看过
  • 企业裁员经济补偿金如何计算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.08.11 1481人看过
  • 经济性裁员怎么计算经济补偿金

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.03.30 1257人看过
  • 经济裁员怎么补偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.03.30 1886人看过
  • 裁员如何经济补偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    单爱萍律师 2020.10.27 1085人看过
  • 单位经济性裁员的经济补偿金怎么计算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.08.21 913人看过
  • 单位经济性裁员的经济补偿金是怎么计算的

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.05.02 1318人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83653458

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 如何计算解雇裁员经济补偿
    如何计算解雇裁员经济补偿?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
  • 解雇裁员经济补偿到底如何计算
    “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也许很多人都不清楚,接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 裁员的经济补偿怎么计算
    1、关于合法性的裁员规定:依照劳动法的相关条例,需要按照劳动者在所属用人单位的实际工作年限与相应的工资水平等条件,进行精确计算出裁员所涉及的具体款项。对于每一位符合要求的劳动者,每达到一整周年就能获得一个月工资额度的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 裁员经济补偿的工资如何计算
    依据我国相关法律的规定,用人单位进行裁员的,裁员经济补偿是按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。关于裁员经济补偿的工资如何计算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 你如何补偿裁员和解雇
    你如何补偿裁员和解雇?员工因为公司裁员被解雇了,如果公司是按照法律规定裁人的话,那就只需要给员工一些钱作为补偿,就是你在这家公司干了多久,就给你多少个月的工资;但如果公司是乱裁人的话,那就要赔得更多了,是正常情况下的两倍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 裁员补偿怎么计算了
    如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除可以主张双倍的赔偿,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加 班费等情况可一并要求赔偿。
  • 单位裁员补偿如何计算
    劳动合同法规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,且不低于当地月最低工资标准。
  • 经济裁员补偿问题
    你好,请问你的具体情况事怎样的?
  • 你好,公司裁员经济补偿
    你好,请问你在公司工作多长时间了?根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 公司以缩编进行裁员,补偿怎么计算
    你好,依法赔偿,工龄满一年赔偿一个月工资。。。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复