裁员补偿工资如何计算

裁员补偿工资计算：工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资（月工资为解除或终止前十二个月平均工资），高工资者有特殊计算标准且补偿年限不超十二年。

裁员补偿工资计算要依据法律和具体情形，经济性裁员需付经济补偿金，按工作年限计算，月工资有明确界定，高工资有特殊支付标准，违法裁员要按经济补偿标准二倍付赔偿金，计算时要依法保障劳动者权益。

用人单位裁员后，经济补偿金依据劳动者在用人单位工作年限和裁员前劳动者工资确定。例如，工作每满一年，支付一个月工资，工资按按解除劳动合同前12个月平均工资计算，关于裁员补偿工资如何计算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

裁员补偿工资计算与几个方面有关。计算基数按工作年限和月工资（有特殊情况上限），计算年限截至裁员时，工作时长按一定规则换算为月数，违法解除合同要按标准的二倍支付赔偿金。

裁员补偿工资中的N与劳动者本单位工作年限有关。满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资；高工资者按当地职工月均工资三倍支付，年限最多十二年。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，是根据工龄来计算的

工资标准多少，上班多久了

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除可以主张双倍的赔偿，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加 班费等情况可一并要求赔偿。

劳动合同法规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。