裁员补偿工资如何计算

用人单位裁员后，经济补偿金依据劳动者在用人单位工作年限和裁员前劳动者工资确定。例如，工作每满一年，支付一个月工资，工资按按解除劳动合同前12个月平均工资计算，关于裁员补偿工资如何计算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

依据我国相关法律的规定，用人单位进行裁员的，裁员经济补偿是按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。关于裁员经济补偿的工资如何计算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在企业实施裁员之后，对被裁减人员的经济补偿会根据其在该公司的任职时间和离职前的薪酬水平来拟定。具体的算法为：（1）与该公司签订的劳动合同满一年后，公司将给予相应月薪的经济补偿；（2）若员工服务期长达六个月但不足一年，按同等一年计酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

今天我要给大家科普下《劳动合同法》中的一条重要法规，那就是当咱们的企业因为种种原因，比如经营不善啦，业务调整啦等等，不得不裁掉员工的话，这时候，就得乖乖地掏腰包，赔付人家一笔钱呢。这个赔偿费用到底该怎么算呢？别急，我来告诉你。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

没签劳动合同却遇到了公司效益不好，从而被公司给裁员，劳动者也失去了稳定的工作。被失去稳定工作的劳动者，肯定是希望能够获得相应的经济补偿，那么，没签劳动合同被裁员补偿工资如何计算?华律网小编为你讲解这方面知识。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，是根据工龄来计算的

工资标准多少，上班多久了

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除可以主张双倍的赔偿，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加 班费等情况可一并要求赔偿。

劳动合同法规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。