工厂辞快工扣多少工资合法

工厂辞快工扣加班费一般不合法。劳动者付出劳动有权获报酬，包括加班费。辞快工虽可能违规，但工厂不能随意扣。若造成损失，工厂需举证索赔且扣除有限制。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

工厂辞快工扣加班费一般不合法。劳动者付出劳动有权获报酬，包括加班费。辞快工虽可能违规，但工厂不能随意扣。若造成损失，工厂需举证索赔且扣除有限制。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

辞快工扣工资30%一般不合法。劳动者未按规定提前通知辞快工属违法解除，但只有造成用人单位损失才担责，赔偿应与实际损失相当。无证据随意扣工资违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

辞快工扣百20合法吗?辞快工扣20%工资是否合法要分情况。员工未按规定程序辞职致单位损失，符合扣除比例和剩余工资要求时扣钱合法；若按规定程序离职，单位扣钱则不合法。遇纠纷员工可协商，也可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞快工扣工资30%一般不合法，用人单位不得随意扣工资。劳动者急辞工造成损失，单位可按约定索赔，但损失需实际发生且有证据，扣除金额要合理。若单位不合理扣工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

劳动者辞职只需要提前申请就可以，不需要批准，试用期提前三天申请，正式用工期提前 30天申请。申请期限届满劳动合同就可以解除，不能克扣工资。如果没有按照劳动合同法的要求辞职，造成公司损失的劳动者要赔偿，扣30工资没有法律依据。2.有劳动争议可以去劳动局投诉或者去工厂所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。3.《劳动合同法》第三十七条 ? ?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。

你好！是不允许的，想要辞职的话，需要提前的时间根据所处的是试用期还是转正后的是存在区别的： 根据《劳动合同法》第三十七条中的明文规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 只要时间到期，不管单位同不同意都可以走人了，当然，若是急辞工单位领导同意，协商一致，也可以提前走人。希望对你有帮助，详情请致电...

要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意： 【1】您离职当月的工资（或经济补偿、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位无故、拖欠克扣工资的，您可以这样维权：1.与公司进行协商；2.向法院申请支付令；3.与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿；4.对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。讨薪服务包 【2】如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。 劳动者在试用期内须提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于紧急辞工，法律没有具体时间规定，如果您确实需要紧急辞工的，可以跟用人单位协商，用人单位不同意的，您可以直接不去上班，此时用人单位一般会以您严重违反规章制而开除您。但因紧急辞工给单位带来损失的，用人单位可以扣除劳动者部分工资。 只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）： 【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资； 【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准； 【3】劳动者同意的其他情形。 需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。