实际工作中，员工所在的公司可能会遇到拆迁的情况，导致合同无法按原来的规定履行，而有的员工签订的是无固定期限的合同，那么公司拆迁无固定期限合同的补偿标准是怎样的，华律网小编编整理了一些具体的资料，马上为你做详细解答。
民法典规定工厂搬迁致无期限合同终止，属客观情况重大变化使合同无法履行，用人单位应支付经济补偿，补偿标准依工作年限和月工资而定。若违法解除或终止合同，劳动者有不同诉求时，用人单位按相应规定支付赔偿金。
工厂搬迁致合同无法履行，签无固定期限合同的员工赔偿分两种：协商一致解除，工厂按工作年限付经济补偿；擅自变更工作地点解除属违法，按补偿标准两倍付赔偿金，还给出了示例说明赔偿金额。
工厂终止劳动合同赔偿分多种情形。协商一致解约按工作年限付经济补偿；员工有过错，工厂合法解约无需赔偿；工厂违法解约付双倍赔偿金；合同期满，工厂不续订需补偿。赔偿结合实际定，可先协商，不成走仲裁、诉讼。
尽管工厂搬迁可能会对劳动合同产生影响，但不能简单地认为它必然意味着劳动合同的失效或者停止执行，具体情况还需结合劳动合同的内容、双方的商谈协议以及相关法律法规来加以考量与判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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