第三种情况则是如果劳动者连续签署了两次固定期限的劳动合同。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系之日起满一年后仍未与其签署书面形式的劳动合同，那么就可以被视为用人单位和劳动者事实上已经签订了无固定期限的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
无固定期限劳动合同是我国劳动合同的一种类型，签订无固定期限劳动合同有一定的条件，而非法解除劳动合同是需要对劳动者进行赔偿的，那么，无固定期限合同终止给补偿吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
依据《民法典》的规定，合同期限约定无期限的，视为约定不明确，双方履行完合同义务的，合同终止。如果当事人可以补充约定期限，合同期限届满后，合同就会终止。
关于无固定期限合同辞退赔偿是合理的吗，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、无固定期限合同辞退赔偿是合理的吗?无固定期限合同辞退赔偿是合理的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...
无固定期限劳动合同没有约定一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。那么，无固定期限劳动合同可以终止吗?接下来华律网小编为您详细介绍，欢迎阅读。无固定期限劳动合同可以终止根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者
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报告编号：NO.20201022*****
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