在我们的日常生活中，小编相信大家经常听说过工厂搬迁和公司搬迁等问题了，其实，一些用人单位搬迁之后对于我们的员工来说是非常不划算的，就比如说，用人单位和自己的住址就会造成不方便，一些用人单位因为劳动力成本上升等种种因素的影响，不得不拆迁搬离。那么在我们的现实生活中工厂搬迁之后到底是怎么样赔偿员工的呢？接下来华律网小编给大家讲解一下，希望会对大家有所帮助。
工厂搬迁员工如何赔偿？对于在任期内已满一整年的员工，企业应向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金；若未满一整年，则按比例支付一个月工资的代价；若该员工作年限超过六个月但又不足一年，同样视作一整年来计算；若工作年限不足六个月，仍以六个月为基准来计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工厂搬迁补偿员工要分情况分析：本市行政区域内搬迁，继续履行合同一般无补偿，采取合理措施减轻不利影响；无法履行且协商不成要补偿。跨市搬迁，劳动者不愿随迁且协商不成，用人单位也要补偿，补偿标准按年限计算。
照在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
工厂搬迁员工维权方式：先判断搬迁是否致合同无法履行，若因距离等因素有困难可协商变更合同；协商不成，工厂提前通知或付一月工资可解约并支付经济补偿；工厂违规，员工收集证据可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。
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报告编号：NO.20221202*****
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