发生工伤可以申请哪些赔偿

关于请求工伤补偿的具体步骤如下：首先，该名合法当事人应前往其户口所在地或目前居住地所属的社会保险行政管理部门递交工伤认定申请，同时需提供与争议有关的书面劳动关系证明以及相关的医疗诊断证明等必要文件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

发生工伤后怎么申请赔偿？双方先商量一下。职工因公受伤、致残、致死的，单位或者职工要向当地劳动局申请工伤认定，确定是工伤后，单位和职工或职工家属商量赔偿的金额和范围。

最后把这个《认定工伤决定书》寄给你，同时也给社会保险经办机构留底。如果想申请工伤赔偿，可以找用人单位或者自己去社保分中心办理。只要手续齐全，他们就会给你打张《受理情况回执》，你签个字，他们就会给你一人一份。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

这个过程中可能还需要他们去查证你受伤是不是真的跟工作有关；等他们查清楚以后，就会给你发个“认定工伤”的通知了，这时候你和你所在的公司都要签名收到哦；最后呢，他们会把这个通知寄给你们，同时也会抄送给当地的社保机构。这样的话，你的工伤赔偿申请就算完成啦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

遭遇工伤意外之后，雇员或者其直系亲属务必迅速启动相关法律程序以获取工伤赔付。首要任务便是要确认事故已经详细地报告给了用人单位，并且尽全力搜集能够证明工伤事实的相关证据，例如医疗诊断书、事故报告等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

可以

受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）伤者身份证复印件，用人单位工商营业执照复印件（或查询单）；（2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（3）受伤过程相关证据；（4）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历资料等。 二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可向单位所在地人社局劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 鉴定标准：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 16180-2014 三、工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

一般来说发生事故30天内由单位去申请工伤，单位不申请的，由自己申请