非全日制用工有无固定期限

非全日制用工是没有固定期限的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工可以不签订劳动合同，那么非全日制用工有没有无固定期限？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

相信很多人都不是非常的清楚非全日制用工的情况的，其实工人的种类也是分很多种的，这其中就包括非全日制用工了，那么非全日制用工期限是如何的?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。非全日制用工期限是如何的我国法律没有规定非全日制

企业的用工方式可以多种多样，并不一定非得是全日制用工，也可以是非全日制用工。企业在聘请这类员工的时候双方也是需要签订相关的劳动合同以保证彼此之间的权益，那么，非全日制用工合同期限是多久?关注华律网，了解更多知识。非全日制用工合同期限是多久非

对于非全日制用工的终止用工的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

华律网小编非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以

待岗当然不能随意了，工资照发就好

在以下情形中，与劳动者签订无固定期限劳动合同是用人单位的法定义务（当然劳动者也可以拒绝）： 【1】连续订立2次固定期限劳动合同的（例如您和公司先后签了2次合同都已到期，准备第3次再签时，用人单位有义务与您签订无固定期限劳动合同，否则，应当向您每月支付2倍的工资）； 【2】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同； 【3】劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 【4】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 【5】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 需注意：用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

可以和公司协商做劳动能力鉴定走病退手续

非全日制劳动合同的解除，可以随时解除。需要注意的地方有：随时提出解除的主体是双方当事人；另外，若用人单位提出解除非全日制劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答： 问题清晰度模糊，请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘，建议进一步,通,话咨询（8薇8信同步），详细描述所遇问题。 您的问题我们非常重视，我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月02日 15点07分