承诺放弃抚养费是有效的。夫妻双方离婚以后,一方负担抚养费的多少是可以协商的,所以如果双方协商一致是可以放弃要求对方支付抚养费的。只要放弃抚养费的承诺是当事人的真实意思表示就是有效的。
用人单位为员工缴纳社保是法律强制性规定,员工承诺自愿放弃缴纳社保无效。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
合同中放弃利息的承诺有效。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议,只要该协议中没有相关法律规定的法定无效事由的,该承诺就有效。
员工放弃缴纳社保承诺书无效。因为员工放弃缴纳社保承诺书,违反了法律、行政法规的强制性规定,所以该放弃缴纳社保承诺书无效。缴纳社保是用人单位的法定义务,员工自愿放弃社保协议没有法律效力。
自愿承诺放弃争夺抚养权没有任何强迫的情形是有效的。法律规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
没有效。“自愿放弃孩子抚养权”的承诺条款,与法律规定相悖,对孩子的抚养权既是权利也是义务,不能被剥夺,但也不能放弃,因此关于自愿放弃孩子抚养权的条款不具有法律效力。根据法律规定,离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
1、放弃工伤鉴定承诺书属于无效协议。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。放弃工伤鉴定损害了职工的权利。2、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
在继承开始后、遗产分割前继承人可以作出放弃继承被继承人遗产的意思表示。放弃继承有两种方式:口头和书面形式。放弃继承是继承人真实意思表示,在继承发生后、遗产分割前向其他继承人明确表示放弃继承,法律是允许的。
如果是员工自愿放弃的情况下,放弃工伤申请承诺书是有效的。但如果是公司要求签放弃工伤申请承诺书,则属于违反法律规定的行为,承诺书无效。劳动者符合工伤认定条件的,依法可以申请工伤认定,并按照《工伤保险条例》要求赔偿。