工伤是指在工作范围内包括时间和地点，职工因工作受伤。但并不是所有的在工作时间或者在工作地点内职工因工受伤都可以被认定为工伤。那么，究竟工作中应当认定为工伤的情形有哪些?详细内容请随华律网小编阅读下文。法律规定哪些情形可认定为工伤①在工作时间
我国法律规定，不批准逮捕主要有五种情形：证据不足不批捕，即现有证据无法证明犯罪；无逮捕必要不批捕；不构成犯罪不批捕；超过追诉时效不批捕；嫌疑人是无刑事责任能力的精神病人不批捕。
法律规定，三种情形不认定为工伤：一是故意犯罪，如故意参与盗窃受伤；二是醉酒或吸毒致伤亡，因其影响认知和行为能力；三是自残或自杀，与工作无直接关联。这有助于准确界定工伤范围，认定时要依法依规依事实判断。
依据《工伤保险条例》，三种情形不认定为工伤：故意犯罪（过失犯罪除外），如工作中故意参与抢劫受伤；醉酒或吸毒状态下伤亡；自残或自杀。了解这些情形，利于用人单位和职工正确处理工伤认定问题。
在日常生活与工作中，我们可能会遇到很多问题，比如工伤认定的情形如何规定，相信许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由华律网小编为大家带来关于工伤认定的情形如何规定的解答，希望对大家有所帮助。
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报告编号：NO.20240418*****
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