用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。
用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报,也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。
在疫情期间不发工资的行为是不合法的。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间公司不发工资违法。我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
公司不发工资条属于违法行为,侵犯了员工的权益,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报,公司不发工资条将承担相应的法律责任。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,员工有权知道自己的福利和工资构成。当员工与用人单位发生争议时,工资条还是重要的凭证之一,公司不发工资条构成侵权。法律规定扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息,公司不发工资条构成违法。还规定了用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单,因此企业不发“工资条”违法。
疫情期间公司不发工资,员工应该打当地劳动保障部门的举报电话,也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
疫情放假期间的工资按照以下规定发放:在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资。病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定支付病假工资。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
产假,工资应全拿。是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:生育津贴;生育医疗费用;计划生育手术医疗费用;国家和本市规定的其他费用。用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发。
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