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法定三倍工资怎么算

2024.04.18 劳动纠纷 2922人浏览举报

解析

1、法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。
2、如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，就需要向其至少支付三倍工资，且不能用补休来代替。

法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条

报告编号：NO.20240418*****

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作者

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

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法定三倍工资如何算
法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，就需要向其至少支付三倍工资，且不能用补休来代替。关于法定三倍工资如何算的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
法定假日的三倍工资怎么算
法定假日三倍工资以劳动者日工资或小时工资为基础计算。日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。法定假日加班，日工资或小时工资按3倍发放，加班工资须以货币支付，不能用调休替代，还举例说明计算方式。
法定假日加班三倍工资怎么算
法定假日加班三倍工资计算方式为月工资收入除以21.75得出日工资，再乘以3。如月薪6525元日工资是300元，加班一天三倍工资为900元。企业应按此规定计算，不能只按基本工资计算。
法定节日加班三倍工资怎么算
法定节日加班三倍工资按正常工作时间工资三倍计算。日工资为月薪除以21.75天，加班一天工资为日工资乘以3。计算基数不得低于最低工资标准，按合同约定或实际发放工资计算。
法定节假日三倍工资怎么算
法定节假日三倍工资计算以工资基数为基础。先明确工资基数，有合同约定按约定，没约定可集体协商或按正常出勤月工资70%确定。用工资基数除以21.75得日工资基数，再乘300%。三倍工资是额外两倍。

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刘峰飞

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