用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:1、发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;3、需要注意的是,怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
根据规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
公司裁员时对于在本单位患职业病、女职工在孕期、产期、哺乳期的人员是不能裁减的。劳动者有法律规定的情形的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的:2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的:3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
实际生活中,只要是合同各方签字或者盖章的合同都是成立的,但是并非所有成立的合同都是有效的,有下列情形之一的,合同无效:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益等。
不适用缓刑的情况如下: 1、无悔罪表现的,不适用缓刑; 2、累犯和犯罪集团的主要分子,不适用缓刑; 3、情节严重,被判处三年以上有期徒刑的,不适用缓刑。 4、根据《中华人民共和国刑法》规定对累犯和犯罪集团的主要分子不适用缓刑。 被判。
如果女方正在怀孕期间,或者终止妊娠不满半年,那这两个特殊时期内,基于对妇女权益和子女权益的保护,法律规定,男方不得提出离婚,即便起诉时不知道,在开庭后知道的,如果双方协商不成,那法院就会驳回男方的离婚起诉。
如果女方正在怀孕期间,或者终止妊娠不满半年,那这两个特殊时期内,基于对妇女权益和子女权益的保护;法律规定,男方不得提出离婚,即便起诉时不知道,在开庭后知道的,如果双方协商不成,那法院就会驳回男方的离婚起诉。
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