二次合同到期不续签如何赔偿

劳动合同二次到期后用人单位不续签的赔偿要分情形：劳动者无法定不能续签情形，单位不续签需付经济补偿，按工作年限计算；劳动者符合签无固定期限合同条件，单位违法不续签要付双倍赔偿金，关键看单位行为合法性及情形。

劳动合同二次到期后不续签，分两种情况：维持或提高条件劳动者不续，单位无需补偿；降低条件或不愿续，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。总之依具体情形判断是否赔偿及标准。

二次合同到期用人单位不续签，赔偿计算方式：按工作年限，每满一年支付一月工资，不满半年付半月；月工资超地区平均工资三倍的，标准和年限有限制；违规不签无固定期限合同需每月付双倍工资，要准确认定关键因素保障赔偿。

二次合同到期不续签的赔偿标准分两种情况。一是用人单位不续签，按工作年限支付经济补偿。二是符合签无固定期限合同条件被拒签，除经济补偿外，可能需支付双倍补偿作赔偿金，视具体情形证据而定。

到期不续签怎么赔偿?到期不续签赔偿分多种情况。劳动合同到期，用人单位不续签要支付经济补偿，按工作年限算；劳动者不续签，符合条件用人单位无需补偿。其他合同到期不续签，按约定赔偿，没约定则协商或走法律途径定赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司到期不续签的，按你在公司工作年限支付经济补偿金，工作每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年的部分，该部分不满6个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿金，该部分6个月以上不满1年的，支付相当于1个月工资的经济补偿金。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如果是劳动合同，按照在该单位的工作年限赔偿

1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （第82条）3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。4、所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。