电子厂辞退员工，员工应得工资需正常发放。分三种情况：员工无过错被辞退，厂方要付工资和赔偿金；员工有小过错被辞退，付工资无补偿；员工有法定辞退情形，付工资无补偿，总之工资要依法支付。
电子厂被辞退，工资还有。劳动者违反公司规定被辞退的，用人单位是没有权利不发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。关于电子厂被辞退工资还有没有的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
电子厂辞退员工有工资。合法辞退，如员工违规，应一次性付清工资；因单位自身原因辞退，除工资外还需支付经济补偿。违法辞退，员工可要求继续履约，或获赔偿金和工资。不支付工资，可协商，也可投诉仲裁。
电子厂辞退员工可拿到工资。法律规定用人单位应按约定和规定向劳动者足额付酬，已付出劳动就应得工资；违法辞退除付工资还付赔偿金；劳动者自身严重过错被辞付正常出勤工资，总之要付已工作期间工资。
电子厂辞退员工后仍需支付工资。从法律规定看，员工付出劳动就应获报酬，关系解除对已劳动部分要付薪；按出勤天数等核算，不得克扣；应在解除时结清，拒付或拖延付，员工可依法维权。
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报告编号：NO.20230218*****
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