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单位在什么情况下可以提前解除员工的劳动合同

2024.04.11 劳动纠纷 1060人浏览举报
解析
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以提前解除员工的劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
报告编号：NO.20240411*****

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作者

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

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  • 你好！劳动合同员工可以提前解除嘛？
    首先，劳动合同是劳动者也用人单位的。双方签订的合同。那么一方要解除劳动合同。是可以协商处理也可以按照合同的约定来处理。
  • 劳动合同提前终止，单位解除，
    员工可以要求经济补偿金。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，交一个律师朋友，我会为您提供法律方面的建议。
  • 十我单位提前解除劳动合同
    可以要求单位支付经济补偿金
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