应按员工工龄以及被解除劳动合同前12个月平均工资的双倍依法支付赔偿金，不过用人单位要支付的赔偿金最多是12个月的工资，最少是半个月的工资，若用人单位违法解除劳动合同却不愿意承担赔偿责任，劳动者在维权之前必须详细了解一下华律网小编在下文整理的依据。
按照?经济补偿金的二倍来计算；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于单位违法解除劳动合同赔偿金的具体算法内容，下面华律网小编为您整理了以下内容，欢迎阅读！
用人单位在解除与员工的劳动合同时，必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法，此时是需要对员工承担赔偿责任的。那么实践中该如何计算单位违法解除劳动合同赔偿金呢?华律小编和大家一起在下文中进行具体了解。一、单位违法解除劳动合同赔偿金计算1、
用人单位违法解除劳动合同赔偿标准：按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付二倍经济补偿金。关于用人单位违法解除劳动合同赔偿多少的问题,下面华律网小编为您详细解答。
单位想要解除与劳动者的，那么必须要在法律规定的情形下进行，否则的话就是违法，需要承担相应的刑事责任。究竟单位违法解除劳动合同怎么赔偿劳动者？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20221214*****
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