您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 单位拖欠加班费责任是如何的

单位拖欠加班费责任是如何的

2023.06.12 劳动纠纷 174人浏览举报

律师回答

单位拖欠加班费的责任有行政责任和民事责任：
1、单位拖欠加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;
2、如果单位逾期不支付的，则由劳动行政部门责令按照应付加班费的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给劳动者赔偿金。
【温馨提示】如果您有咨询律师的需求，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：; (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;; (三)安排加班不支付加班费的;; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

报告编号：NO.20230612*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

单位拖欠加班费责任是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，单位拖欠加班费的责任有行政责任和民事责任：1、单位拖欠加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;2、如果单位逾期不支付的，则由劳动行政部门责令按照应付加班费的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给劳动者赔偿金。

刘峰飞律师 2023.05.16 164人看过
单位拖欠加班费责任是哪些

单位拖欠加班费的责任有行政责任和民事责任：1、单位拖欠加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;2、如果单位逾期不支付的，则由劳动行政部门责令按照应付加班费的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给劳动者赔偿金。

袁超律师 2023.04.18 165人看过
单位拖欠加班费责任有什么

单位拖欠加班费的责任有行政责任和民事责任：1、单位拖欠加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;2、如果单位逾期不支付的，则由劳动行政部门责令按照应付加班费的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给劳动者赔偿金。

刘峰飞律师 2022.06.26 324人看过
单位拖欠加班费责任有哪些

单位拖欠加班费的责任有行政责任和民事责任：1、单位拖欠加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;2、如果单位逾期不支付的，则由劳动行政部门责令按照应付加班费的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给劳动者赔偿金。

袁超律师 2022.04.28 216人看过
拖欠加班费责任是什么

用人单位有拖欠工资和加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

张燕鹏律师 2019.08.02 28人看过
用人单位拖欠加班费怎么办？

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

张福昊律师 2022.03.14 768人看过
单位强制加班给加班费合法吗

不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

顾斌律师 2022.06.23 731人看过
加班费算是拖欠工资吗

算。根据法律规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

张燕鹏律师 2021.07.14 1597人看过
单位强制加班给加班费这样合法吗

不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。

张燕鹏律师 2019.12.02 1933人看过