精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 单位拖欠工资多久能够辞职

单位拖欠工资多久能够辞职

2022.11.30 劳动纠纷 170人浏览举报
律师回答
单位不给发工资的,劳动者是可以随时解除劳动合同的,并可以向当地的劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。
我国法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条第二款,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
报告编号:NO.20221130*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 单位拖欠工资职工可以辞职吗

    根据我国《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动。单位拖欠劳动者的劳动报酬,有两种表现形式:(1)未及时发放工资。(2)未足额发放工资。

    张福昊律师 2022.03.21 875人看过
  • 单位拖欠工资辞职了有补偿吗

    单位拖欠工资辞职了有补偿。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

    王沛律师 2019.12.19 2325人看过
  • 单位拖欠工资员工辞职如何赔偿

    单位拖欠工资员工辞职的,用人单位应当向员工支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.08.11 2554人看过
  • 拖欠工资不发怎么辞职

    用人单位有无故拖欠劳动者工资行为的,劳动者可以直接要求解除劳动合同,而且不需要提前通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬。

    杨鹏淋律师 2020.02.25 2447人看过
  • 因拖欠工资怎么辞职

    可直接向用人单位提出辞职,立即解除劳动合同。用人单位拖欠工资,未及时足额发放工资的,属于法定过错,劳动者有权立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

    王汉杰律师 2022.11.14 987人看过
  • 单位拖欠工资,劳动者可以辞职吗

    未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬,未在用人单位与劳动者约定的日期支付工资;或者未严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放,都属于拖欠工资的行为。

    张福昊律师 2021.12.14 863人看过
  • 辞职以后拖欠工资怎么处理

    劳动者辞职后用人单位拖欠工资的,劳动者可以与用人单位协商处理,也可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

    杨鹏淋律师 2020.02.25 3854人看过
  • 单位拖欠工资怎么补偿

    1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.19 1115人看过
  • 单位拖欠工资应怎么赔偿

    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    张福昊律师 2022.03.15 641人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3736

    精选解答
  • 5505687

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 单位拖欠工资可以立刻辞职么
    在一般情况下,如果劳动者要辞职走人的话,是需要提前通知用人单位,做好辞职交接手续的。但是如果用人单位存在违法行为的,劳动者可以马上辞职。有的朋友就会疑惑,单位拖欠工资可以立刻辞职么?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。单位拖欠工资可以立刻
  • 2024单位拖欠工资员工辞职如何赔偿
    用人单位要承担按时足额支付工资的责任,用人单位拖欠工资的,劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资。而用人单位拖欠工资可能会造成劳动者离职,单位拖欠工资员工辞职怎样赔偿?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
  • 用人单位欠缴社保能够随时辞职吗?
    关于用人单位欠缴社保能够随时辞职吗?具体和华律网小编一起来看看吧。一、用人单位欠缴社保能够随时辞职吗单位未按时缴纳社会保险金,职工能够随时辞职,并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者能够随时解除劳动合同,无须承担任何责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会...
  • 辞职公司拖欠工资多久算违法
    劳动者有辞职的权利,劳动者辞职的,可以提前30天以书面的方式通知用人单位,或者与用人单位协商一致后,就可以解除劳动合同,那么劳动者辞职公司拖欠工资多长时间算违法?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
  • 工伤辞职单位多久赔偿
    在工作中受了上很多劳动者对于自己的这份工作肯定是会有害怕的心理,在伤势好了之后也会辞职。因工伤而辞职的劳动者觉得自己应该可以得到相关的经济补偿,那么,工伤辞职单位多久赔偿?华律网小编告诉我们要看实际情况。工伤辞职后多久能拿到补偿工伤辞职后一
  • 我因在职单位的工资低,想辞职怎样写辞职报告能够得到单位的经济补偿
    主动辞职没有经济补偿。
  • 辞职公司拖欠工资多久算违法
    可申请劳动仲裁
  • 因为单位强行加班,我想辞职怎么才能够得到单位的经济赔偿
    如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 单位拖欠工资可以立刻辞职么
    您好,如果有劳动合同,需要书面告知单位三十人之后就可以离开,对于拖欠工资的问题,可以找当地的劳动监察大队投诉。
  • 我辞职了,用人单位拖欠工资
    金额多少,有劳动合同吗?
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复