单位拖欠工资多久能够辞职

单位拖欠工资，劳动者可随时辞职，不受提前通知期限限制。《劳动合同法》有相关规定。辞职时要保留拖欠工资证据，还可要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，劳动者有权辞职并主张权益。

用人单位拖欠工资，劳动者有权辞职。这符合法律规定，用人单位还应支付经济补偿。劳动者辞职要按程序，提前通知并书面提交辞职信，做好交接。解除合同后，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径追讨工资维护权益。

单位拖欠工资，劳动者辞职可行。辞职要提前书面通知，试用期提前三日，写明因拖欠工资辞职。辞职后可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可能获经济补偿，保障自身合法权益。

关于用人单位欠缴社保能够随时辞职吗?具体和华律网小编一起来看看吧。一、用人单位欠缴社保能够随时辞职吗单位未按时缴纳社会保险金，职工能够随时辞职，并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者能够随时解除劳动合同,无须承担任何责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会...

单位拖欠工资致劳动者辞职，补偿标准：按工作年限，每满一年付一个月工资，月工资有界定，高收入者有上限；拖欠工资经责令限期支付仍不付的加付赔偿金。劳动者要及时收集相关证据，通过合法途径维权。

主动辞职没有经济补偿。

可申请劳动仲裁

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

您好，如果有劳动合同，需要书面告知单位三十人之后就可以离开，对于拖欠工资的问题，可以找当地的劳动监察大队投诉。

金额多少，有劳动合同吗？