单位拖欠工资多久能够辞职

发工资要在一个月结束后的30天内完成哦，过了就算欠薪了。要是真有困难，资金周转不过来，先跟员工商量，最多拖一个月给大家发工资。除了公司自己知道，还要告诉相关部门，没有的话就报给劳动监察大队。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在一般情况下，如果劳动者要辞职走人的话，是需要提前通知用人单位，做好辞职交接手续的。但是如果用人单位存在违法行为的，劳动者可以马上辞职。有的朋友就会疑惑，单位拖欠工资可以立刻辞职么?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。单位拖欠工资可以立刻

关于用人单位欠缴社保能够随时辞职吗?具体和华律网小编一起来看看吧。一、用人单位欠缴社保能够随时辞职吗单位未按时缴纳社会保险金，职工能够随时辞职，并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者能够随时解除劳动合同,无须承担任何责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会...

辞职了拖欠工资多久算违法？关于离职后薪资结算以及用人单位拒付情况的分析和建议：在按照法定程序办理并交还应退物品和证件后，员工的工资理当于离职当日一次性结清。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

拖欠工资多久可以直接辞职？如遇所在公司未能按时发放薪酬的情况，员工有权随时终止与该公司的雇佣关系，并且可以向所属地区的劳动行政管理部门进行投诉或者向司法机构提请劳动仲裁，以确保自身应得的工资权益得以维护。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

主动辞职没有经济补偿。

可申请劳动仲裁

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

您好，如果有劳动合同，需要书面告知单位三十人之后就可以离开，对于拖欠工资的问题，可以找当地的劳动监察大队投诉。

金额多少，有劳动合同吗？