单位如果在休息日延长工作时间的，能用补休代替加班费。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。关于单位能用补休代替加班费的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。关于“单位能用补休代替加班费吗”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、单位能用补休代替加班费吗双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《...
当然可以啦。如果周末加班，是有机会补假的哦。我们的标准上班时间是每天8小时，周工时40小时。根据劳动法律，公司要是在周末给员工派活儿了但没能调休，那就要付双倍工资。所以呢，如果公司能让大家先调休再加钱也是合情合理的。实在调不了休的话，才需要付双倍工资作为补偿嘛。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。关于“单位拿补休代替加班费合法吗”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、单位拿补休代替加班费合法吗...
休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产关于“用补休代替加班费是否合法”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、用补休代替加班费是否合法判断用人单位安排补...
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报告编号：NO.20230817*****
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