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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除双休日外，职工在工作日延长工作时间及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。
职工正常工作时间为每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除双休日外，职工在工作日延长工作时间及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。
可以。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
用人单位是否能以补休代替支付加班费，需要具体情况具体分析，双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，用人单位都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。
不能。《劳动合同法》规定，法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资，如果用人单位安排加班但不支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
通常讲的“加班”在《劳动法》上规定了三种情况，一种是工作日延长工作时间，另一种是法定休假日工作，最后一种是休息日（通常也就是周末）工作。不同的情况，对于加班费的计算，以及能否调休有不同的规定。
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