当然可以啦。如果周末加班，是有机会补假的哦。我们的标准上班时间是每天8小时，周工时40小时。根据劳动法律，公司要是在周末给员工派活儿了但没能调休，那就要付双倍工资。所以呢，如果公司能让大家先调休再加钱也是合情合理的。实在调不了休的话，才需要付双倍工资作为补偿嘛。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产关于“用补休代替加班费是否合法”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、用补休代替加班费是否合法判断用人单位安排补...
我们在公司上班的过程中，如果遇到了一些节假日的话，那么在节假日之后可能会进行补休，那么对于补休这种情况，公司需不需要支付自己加班费用？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
不可以用奖金替代加班费。劳动者工资的组成是包括很多部分的，劳动者的工资包括计时工资、计件工资、奖金等，而用人单位进行加班的时候，要依法支付劳动者加班费。关于单位是否可以用奖金替代加班费的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
补休代替加班费合法吗?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
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报告编号：NO.20181128*****
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