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报告编号：NO.20230719*****
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单位签的保密协议违反法律规定或违背当事人意愿的会失效。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;等等。
劳动者与用人单位签订保密协议时，保密协议只能就用人单位的商业秘密和与知产相关的事项进行约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制保密协议的人员限于用人单位的高级管理人员和其他负有保密义务的人员,在解除或终止劳动合同后，到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
保密协议不能拒签。由于有些单位的性质要求员工保守用人单位的商业秘密与知识产权保密事项，会要求签订保密协议，法律明确规定，可以要签订的，员工要为企业保守秘密有一定的禁业限制，禁业限制一般是两年时间，违反约定的，要支付违约金。
公司的保密协议如果符合下列要件的，有效：公司与劳动者均符合法定的主体资格；双方的意思表示真实，且协商达成一致；并且保密协议的内容合法，不违背公序良俗。
以下情况会导致要约失效：1、拒绝要约的通知到达发出要约人。2、要约人依法撤销要约。3、承诺期限届满，受要约人未作出承诺。4、受要约人对要约的内容作出实质性变更。
员工与公司签订的保密协议，如果是双方基于真实意思表示签订，且不存在违反法律强制性规定及公序良俗等事由的，保密协议应属有效，员工签订后需要遵守相应保密义务。
用人单位与劳动者需在自愿的基础上，协商一致签订保密合同，如一方不愿意签订的，可以不签。
能导致要约失效的情形
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