单位开除和辞退的区别有没有赔偿

单位开除和辞退的区别有无赔偿

单位开除和辞退是同一个意思，两者没有区别。至于是否有赔偿需要根据实际情况而定：1、单位根据法律规定的情形辞退存在法定过错的员工的，则单位不需要支付赔偿或者经济补偿；2、单位依据法律规定与员工协商解除劳动合同的，没有赔偿但有经济补偿；3、单位无故辞退员工的，属于违法解除法律，需要支付赔偿。赔偿标准是按照劳动者每工作一年支付2个月的劳动者本人的工资，俗称2N。

刘峰飞律师 2023.06.12 397人看过

辞退和开除有何区别

开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件的。

袁超律师 2018.11.08 4112人看过

被单位辞退有没有补偿

被单位辞退有没有补偿要看辞退的原因是什么。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。

王汉杰律师 2021.06.21 765人看过

辞职和辞退的区别有哪些

辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。

袁超律师 2018.12.26 5652人看过

辞退和开除有什么区别

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

袁超律师 2019.06.19 6398人看过

辞退和开除的区别是什么

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。

张燕鹏律师 2019.08.26 1380人看过

工伤辞退有没有赔偿

员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

王晨律师 2022.05.17 336人看过

公司和法人有没有区别

公司和法人的区别在于：公司必须是法人，法人不一定是公司。公司是依照公司法在中国境内设立的是以营利为目的的企业法人，包括有限责任公司和股份有限公司。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

孙政律师 2022.10.26 157人看过

私企被公司辞退有没有赔偿

刘耀明律师 2022.03.21 0人看过