
在企业上班工作,无论是老板还是员工,都不希望发生工伤事故,但是如果发生了工伤要马上对受伤职工进行救治、停工进行安全检查外,用人单位要及时向劳动部门报告工伤事故。那么发生工伤事故如何向劳动部门报告呢?华律网小编马上为你做详细解答。

发生工伤事故后,要申请工伤认定,社会保险行政部门经审查认定为工伤后,才能获得工伤保险基金的赔偿。而工伤认定可以由劳动者本人申请的,工伤申报是不是派遣单位申报?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,所在单位应在30日内提出工伤认定申请,特殊情况可延长。用人单位逾期申请,相关费用由其负担。工伤职工等可在1年内直接申请,特殊情形有相应规定。

国企单位工伤申报流程:先及时救治受伤职工,再准备包括申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料,按规定时间(单位30日、特殊情况职工等1年内)向统筹地区社保部门申报,后续部门会审核认定。

依据《社会保险法》的规定,劳动者申请工伤认定,经认定属于工伤后,用人单位需要支付的工伤费用包括工伤治疗期间工资福利;伤残津贴和一次性伤残就业补助金。