精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 单位不能以职工未申请休年假而主张免责

单位不能以职工未申请休年假而主张免责

2021.09.24 劳动纠纷 1664人浏览举报
律师回答
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”可见,主动安排职工休年假是单位的强制义务,单位应积极制定职工休假计划,并督促职工休假。对职工未主动申请的,也不能视为自动放弃,除非用人单位安排休假,但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的,方可视为自行放弃。你虽未申请休年假,但单位也未主动安排,所以单位应当按你日工资收入300%的标准向你支付10天年假工资。
法律依据
企业职工带薪年休假实施办法第十条
报告编号:NO.20210924*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 职工离职时未休年假的怎么补偿

    职工离职时未休年假的补偿标准是:对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15。

    袁超律师 2023.07.25 316人看过
  • 年假应休未休怎么处理

    只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1616人看过
  • 单位组织职工旅游可代替休年假吗

    不可以。年休假是劳动者的法定休假待遇,国家规定带薪年休假制度的目的,是为了让劳动者有必要的时间更好地休息,而且年休假期间劳动者自由支配休息、放松的时间。

    刘鹏飞律师 2019.12.25 1634人看过
  • 年假安排及未休年假工资怎么计算

    用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数。

    张燕鹏律师 2019.09.18 1637人看过
  • 未休年假的工资怎么算

    用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

    张燕鹏律师 2019.08.05 2611人看过
  • 未休年假的工资如何计算

    对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

    袁超律师 2019.08.28 4645人看过
  • 离职年假未休如何补偿

    用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的;应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

    刘峰飞律师 2022.12.28 345人看过
  • 未休年假工资怎么计算

    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2380人看过
  • 如何计算未休年假补偿

    用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    王汉杰律师 2022.11.15 178人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25288

    精选解答
  • 59588458

    阅读量
咨询律师
  • 哪些违法事项免责条款不能主张免责
    裁判要旨向投保人交付作为保险合同组成部分的保险条款并说明条款内容,是保险人应当主动履行的基本义务,保险人对该义务的履行负举证责任。对于将违法事项作为保险合同中免责条款的免责事由的,保险人仍应当以适当的方式对投保人进行提示,否则相关免责条款不
  • 育儿假未休辞职如何赔偿
    育儿假未休辞职如何赔偿?儿假未休辞职如何赔偿?实上,育儿假的休息与否并必然与其蕴含的经济效益紧密相连,然而,员工确实拥有要求雇主依照符合法律法规要求的规定严格落实育儿假的权利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 省内不能休探亲假吗
    探亲假很多的职工都没有听说过其实也正常,因为探亲假并不是国家强制要求公司必须要有的,所以只有少部分公司有这个福利,探亲假是根据距离来进行申请的。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 未休探亲假怎么补工资
    最近关于假期的问题有很多,小编最近收到了个未休探亲假怎么补工资的问题那么探亲假的规定是什么呢相信你也对此有很多的问题,下面请看看华律小编为您精心准备的相关资料吧,跟着华律小编的脚步一起来看看相关问题的解决方法。希望在本文中您能找到最好的解答方法。
  • 文章职工离职前未休年假是否有权向单位主张未休年假的工资?
    案例简介......更多关于文章职工离职前未休年假是否有权向单位主张未休年假的工资?的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复