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报告编号：NO.20240110*****
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查看完整报告不合法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
单位不让休哺乳假，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序后向法院起诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。
单位不给哺乳假，但两者可以向当地劳动行政部门申诉。劳动保障行政部门依法受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
单位不让休哺乳假，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序后向法院起诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。
1、不合法。2、法律上并没有“假离婚”的概念，双方当事人依法办理离婚手续，婚姻关系即宣告解除，所以法律后果与真离婚是完全一致的。3、假离婚是违反法律的欺诈行为，如果有证据证明是假离婚，因此而取得的按揭贷款购房资格不受法律保护。
用人单位调岗降薪是合法需视情况定，具体如下所示：1、调薪降薪属于变更劳动合同，而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，若是与劳动者经过协商一致后做出的决定，则是合法的。2、如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理，而员工不接受而辞职的，一般不能获得经济补偿金。
1、知假买假，在形式上并不违法，主要是知假买假后是否有违法行为，或者在买假的手段上是否存在违法。如果买假后，按照正规合法的流程来维护自己的权利，获取赔偿，那肯定是合法的。2、知假买假的行为不受消费者权益保护法的保护，但是仍应适用一般民法典相关原则进行保护。同时出售假冒商品的一方也应承担相应责任。但是，如果知假买假的行为另行构成敲诈勒索等其他行为，也应当承担相应的责任。
1、假离婚法律生效，只要双方当事人办理了离婚登记手续的，依据相关法律法规规定就此婚姻关系予以解除，即使双方当事人是假借离婚实现其他目的的，离婚也是具有法律效力的。2、完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。
不合法。不仅是禁止怀孕单位的规章制度中有任何类似条款如禁止谈恋爱等侵犯员工基本人身权利的条文都是不合法的。如该条款出现在与单位签订的劳动合同中，该条款也属于无效条款。单位无权依据这样的条款解除劳动关系，否则属于非法解除。
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