单位不给哺乳假,但两者可以向当地劳动行政部门申诉。劳动保障行政部门依法受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉,纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
单位不让休哺乳假,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经过劳动仲裁程序后向法院起诉;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;其他。
不合法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
不合法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
单位不让休哺乳假,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经过劳动仲裁程序后向法院起诉;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;其他。
到当地劳动监察大队申诉。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
哺乳假是妈妈们的权利,按照《女职工劳动保护规定》宝宝出生后的第一年内,妈妈在工作日内也能拥有两次0.5小时的哺乳时间的权利,近年来有人申请2小时哺乳假的提议,该提议尚未获得批准,但妈妈们还是能获得相应哺乳假。
一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。
起诉离婚,需要到被起诉一方户籍所在地或者经常居住地的人民法院起诉离婚,但以下情况,则在起诉一方所在地的人民法院起诉离婚。 一、如果对方居住在国外的; 二、对方下落不明或者被宣告失踪的; 三、采取强制性教育措施的; 四、被监禁的。