在职女性职工在分娩产后，仍有权利申请休探亲假期。若该妇女在伴侣所在地进行生育并已超出规定的产假期限之后，与其配偶的相处时间超过了30个自然日，那么她将失去本年度内继续享受探亲福利的资格。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在分析中，我们需明确，根据性质划分，授乳时间属于法律对女职工所赋予的特殊劳动保护措施，并非可通过折算劳动报酬的方式来计算。关于员工哺乳假期不休是否应视为加班问题，司法实践中的惯例通常并不予以支持。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
最近哺乳假跟陪产假的问题一直是大家关注的焦点。因为二胎政策开发了，很多家庭都想要生二胎，那么在生二胎之前大家有必要了解一定的法律知识。特别是关于产假等假期的问题。华律网小编在下文中为大家介绍哺乳假的时长问题。
休完哺乳假后还可以休年休假，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。，并且不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的不得休假的情形。关于休完哺乳假后是否还能休年休假的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
哺乳假是妈妈的权利，如果公司有女职工怀孕生子后，没有充足的时间喂养婴儿的情况下，是可以申请哺乳假的。那么，女职工申请休哺乳假,单位能否不批准？下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
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报告编号：NO.20231204*****
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