到劳动局投诉拖欠工资要多长时间

向劳动局投诉拖欠工资，需准备劳动关系及工资拖欠材料，确定当地劳动保障监察机构，提交投诉申请并写明相关信息，之后配合调查处理，劳动监察部门会依法维护劳动者权益。

要撤销劳动局的拖欠工资投诉，可亲自前往带身份证向受理部门表明意愿并填表，或电话沟通说明身份等信息提出撤销要求按指引完成流程，也可书面申请写明信息等发送至相关部门，撤销应在处理结果前且是本人真实意愿。

遭遇劳动局拖欠工资，可投诉：一是向劳动监察部门举报，备好材料去劳动监察大队投诉，监察部门会调查处理责令支付工资；二是申请劳动仲裁，提交申请和证据，仲裁委会审理裁决，对结果不服可起诉。投诉时要保留证据并配合。

拖欠工资是去劳动局投诉吗？在面临公司拖欠员工薪资这一问题时，首先，我们应当积极主动地寻求与用人单位进行有效的沟通协商以求问题得以妥善解决。倘若协商无果，那么，作为受害方的员工便有权选择向所在地的劳动行政部门提出投诉申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您可径直前往劳动监察大队进行投诉，亦或致电12333获取帮助。依据相关法律法规，员工薪资应按照标准进行每月发放，隔月发放属于违规行为，若在本月收到上月薪酬，这也是许可范围内的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

拖欠工资的处理： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

可以搜集证据及时起诉

可以通过以下三个方法追索劳动报酬、工资 1、向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：（1）劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;（2）劳动者要求用人单位给付的工资数额;（3）劳动者请求所依据的事实和证据; （4）用人单位的财产状况和可供执行的财产。 2、向劳动监察投诉，根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。  3、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁，这是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。 如果以上内容有帮到您，请予以回答律师好评，谢谢您。

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