单位解除合同如何赔偿的

单位解除合同赔偿分多种情况：合法解除（如劳动者违规）可能付经济补偿；违法解除（如孕期解除合同）需付二倍经济补偿标准的赔偿金；协商解除，单位提出付经济补偿，劳动者提出则不付。

单位与员工解除合同的赔偿分三种情况。员工有过错，单位合法解除无需赔偿；单位按规定解除，如客观情况变化等，需支付经济补偿，按工作年限算；单位违法解除，员工不要求继续履行时，需付双倍赔偿金。

单位解除合同是否赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》第三十九条因劳动者过错解除，无需赔偿；按第四十条解除，需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法解除，劳动者可要求双倍赔偿金。要依法律和原因判断。

单位单方解除合同分合法与违法两种情况。合法解除时，依据不同条款有无需补偿和支付经济补偿的区别。违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，具体补偿或赔偿依工作年限而定。

单位解除合同赔偿标准分多种情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限等计算。依法解除如因劳动者不能胜任工作等需支付经济补偿。特定情形下无需支付赔偿，具体要结合实际和法律判断。

应当支付经济补偿金，一年一个月工资，如果是违法解除，应当支付双倍经济赔偿金

解除劳动合同单位是否要赔偿，要看单位与你解除合同是否有违法行为，解除原因是什么，你是否有违法违纪行为，解除合同程序是否违法。如果解除劳动合同违法你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，经济补偿金计算工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

你好，请问是什么原因解除的？

有权要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金，并有权要求补缴社保。可以申请仲裁要求支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉要求补缴社保。如需进一步帮助可直接约见袁律师。

你好，请问伤到了哪里？