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报告编号：NO.20240124*****
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查看完整报告单位解除合同属于违约解除一般民事合同的，应当按约定承担赔偿责任；属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。
是否需要赔偿有四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，应该支付赔偿金；2、用人单位与劳动者解除劳动关系的，其中符合法律规定赔偿的条件的，应该按照法律规定支付劳动者经济补偿金等。
工伤解除劳动合同后劳动者还可以得到工伤赔偿，一般来说，工伤之后，如果解除劳动合同或者劳动合同到期的，用人单位需要依法支付相应的经济补偿金，并且如果员工有伤残的，还要支付就业补助金。
用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。法律规定劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。
单位解除合同属于违约解除一般民事合同的，应当按约定承担赔偿责任；属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。
单位解除合同属于违约解除一般民事合同的，应当按约定承担赔偿责任；属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。
根据我国相关法律规定，单位解除劳动合同，主要分为三种。分别是合法解除、协商解除与违法解除，赔偿方式主要有不支付赔偿、支付经济补偿金和支付赔偿金。
违约方的违约行为导致合同被解除的,守约方仍可以让违约方按照合同约定,支付相应的违约金。合同无效、被撤销或终止，不能影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。违约金条款是相对独立于合同的条款，其是当事人为合同效力消灭后如何处理相关事宜而事先约定具有相对独立效力的条款，它不因合同效力的终止或被否认而失去效力，否则这种约定将变得毫无意义。
工程合同不可以随时解除合同，解除合同应当当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
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