待岗期间劳动报酬标准是怎么样的

员工因疾病或是公司原因而待岗了，保留了公司的工作职位，但却没有在公司上班等。有些企业发现员工待岗太久了，认为企业有该员工的话并没有好处，就会打算开除它们。那么，待岗期间能开除吗?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。

大家都是知道疫情期间倒闭了很多公司，那么对于疫情期间待岗工资怎么算？下面一起跟随华律网小编来看看吧，希望对大家有所帮助。

我们知道对于职工来说自身的权益是很重要的，比较工资才是第一位，很多时候在职工待岗的时候被公司给辞退了，那么具体的赔偿是怎样的？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

在现实生活中因劳动产生的纠纷是非常多的，常见的劳动争议包括劳动合同关系争议、劳动报酬争议、工伤争议等，劳动争议可以通过协商、调解等方式解决，那么待岗期间可不可以辞职？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

新型冠状病毒感染的肺炎疫情，全社会都在全力以赴地进行抗击防范，经过一段时间的努力，新型冠状病毒感染的肺炎疫情得到了有效的控制，发病数正逐步下降，那么，因疫情待岗期间工资怎么算呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

您好，这个可能涉及公司违法解除的问题，需要赔偿双倍的经济赔偿金，如果您还有其他疑问，可以继续咨询我们，我会竭诚维护您的最大合法权益

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

用人单位是否与您协商过待岗的相关事宜，如果单位无故通知待岗的话，您可以向有关部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。 您好，如果用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

你还想做的话就参加，你不想做了可以不参加