1、待岗工资应按照劳动者的原工资水平来给。2、如果超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动的,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;如果劳动者没有提供正常劳动的,则应按国家的有关规定来办理。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。
员工确实不能补休的,用人单位应按以下标准支付加班加点工资:依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资等等。
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
疫情在家待岗有工资。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,在隔离期间,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
根据相关法律规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
如果不是因劳动者的原因造成单位停工、停产,且在一个工资支付周期内的,按照劳动者的原工资来给;如果超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,按照不得低于当地的最低工资的标准来给;如果劳动者没有提供正常劳动的,按有关规定办理。
待岗协议的主要内容是:甲乙双方的基本能信息,甲方和乙方就待岗期间的相关事宜,签订如下协议:乙方从待岗的下一个月起,停发国家政策性工资和校内津贴,改发待岗生活费。乙方在待岗期间,保留原职务级别,不计算工龄、教龄,不调整档案工资等等。
公司接受员工“待岗”申请,且待岗期间双方均未提出解除劳动合同意思表示的,双方的劳动关系依然存续。由于员工未提供劳动,公司可以不支付工资,但应当为其缴纳社保,且不得随意解除劳动合同。
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