精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240411*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动仲裁都管以下这些：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议等。
劳动仲裁都管以下这些事：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
一般是不归劳动仲裁管辖的，劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间发生劳动争议的机构，合作协议一般由法院管辖。因确认劳动关系发生的争议或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等可以劳动仲裁。
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发。
劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
拖欠劳动报酬违反劳动合同法，这是属于劳动仲裁管理范围，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。
劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
一、有确认劳动关系。然后如果说没有签署书面劳动合同则要求双倍工资。二、解除、终止合同经济补偿金；三、违法解除劳动关系赔偿金；四、支付拖欠劳动报酬；五、支付延时、休息日、法定节假日加班费；六、应休未休年假工资。
当事人必须要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请，根据事实的依据，提出相关证据，对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，在规定的期限内可以向人民法院起诉，人民法院会依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
仲裁当地政府法院意见书
免费查看仲裁主要是什么意思
免费查看劳动仲裁裁决书当地法院能撤销吗
免费查看合同仲裁机构的主要类型
免费查看仲裁协议的主要内容是什么
免费查看不当得利仲裁申请书
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
刘峰飞律师
毛润泽律师
赵舜阳律师
袁超律师
张燕鹏律师
