《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工起一个月内订立书面合同。超一月不满一年未签，需付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动者可主动要求签合同，协商不成可走法律途径维权。
若自用工之日起满一年后仍未能签订书面劳动合同，那么应当被视为双方已经建立无固定期限劳动合同关系，并需从应签订无固定期限劳动合同之日起每位员工月度工资中额外支付双倍薪酬。在此情况下，用人单位所需要支付的双倍工资的期限最长不得超过十一个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
应聘到某公司，但双方一直未签订劳动合同。多次找公司要求，但均遭拒绝。公司称，与公司已建立事实劳动关系，事实劳动关系也受法律保护，与劳动合同关系没有什么两样。这样的言论是正确的吗？接下来就和华律网小编一起看看吧。
劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，通常要签订。它对劳动者维护权益、用人单位规范用工都很关键。法律规定建立劳动关系应订立书面合同，不签用人单位需担责，为保障双方权益，劳动合同一般必须签。
公司须与劳动者签劳动合同。《劳动合同法》规定建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的需在用工一个月内订立。签合同对双方都重要，公司能保障合规避免纠纷，劳动者可维护权益，否则劳动者有权要求支付双倍工资。
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报告编号：NO.20221215*****
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