辞职一定要批准才能走吗

辞职不一定要经批准才能离职，分两种情况：劳动者提前通知辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，期满可自行离职；用人单位有过错，劳动者可随时离职。辞职按程序走并保留证据可防纠纷。

辞职批准后能否马上走要依情况而定。若单位同意，协商一致可马上离职并办手续；非试用期员工未提前三十日书面通知、试用期员工未提前三日通知就马上走，可能违法并担责，关键看协商和通知期限。

辞职一定要30天才能走吗?辞职不一定要30天才能走。正常情况下，正式员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知。但用人单位强迫劳动、违章指挥等危及劳动者安全，或有未提供劳动条件等过错时，不用等30天。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞职是否需批准才能离职要分情况。试用期内提前三日通知用人单位（书面或合理方式），满三日可离职；过试用期提前三十日书面通知，期满劳动关系自动解除。有特殊约定违反需担责，但符合法定程序辞职一般无需批准。

劳动者按法定程序通知用人单位辞职，期限届满可离职，这是法定解除权无需批准。未按程序离职造成损失要赔偿。用人单位有法定情形时劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

嗨，尊敬的当事人，根据您咨询的这个问题，是属于合同赔偿责任的问题，根据我国法律的相关规定，赔偿责任是因违约所造成对方遭受的损失的责任承担方式,它是一种最重要最常见的违约补救方法。在订立合同过错中造成对方损失的，应当承担赔偿责任。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下。我国《民法典》第五百条规定了当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。第五百零一条　当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。如果我的回答还是不能解决您的疑惑的话，你可以点击我的头像来咨询我哦，我会详细的帮您分析并解决您的法律问题。

“一个月前提交辞职申请书,不需要领导批就可以能辞职。

你好 与单位协商沟通好也可按照沟通的时间离职

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准不让走怎么办 -法律规定离职要提前30天告知用人单位，即使用人单位不同意离职时间到了同样可以离职。 离职应该结清工资