辞职提前通知是否可用年假冲抵

网友提问：......更多关于辞职提前通知是否可以用年休假冲抵的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

《劳权》专刊：两周前我向所在公司提出了辞职申请，适逢我还有两周的年休假没有休完，因此我向公司提出后面两周算我休假，同时承诺会在此之前为公司办理完一切交接手续。然而，我的要求却被公司无端地拒绝了。

《劳权》专刊：两周前我向所在公司提出了辞职申请，适逢我还有两周的年休假没有休完，因此我向公司提出后面两周算我休假，同时承诺会在此之前为公司办理完一切交接手续。

劳动者有提前三十日以书面方式通知用人单位以终止劳动关系之权，试用期间则只需提前三天告知即可。倘若劳动者非法解除劳动合同时，应承当对用人单位造成损失之偿付责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

是否可以直接辞职，不提前通知辞职？绝大部分情况中，公司职员需提前向其所在用人单位提交辞呈。依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，在职人员主动通过书面方式告知用人单位自己的意愿，最多提前30天，就能够终止现有的雇佣合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

阐明您的详细情况，我们将为您停止明晰专业阐明这一块的案件我们碰到比较多，有證据材料能够拿过来当面交流，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

一般，需要30天以后才能走。不过，如果协商一致，随时可以走。

你好，你描述的案情不全面，请将你的案情说清楚，便于帮你分析解答。

你好，最好是书面的

您好，视情况而定的，如果单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，您可以书面提出解除劳动关系后立即走人。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。