辞职提前通知是否可用年假冲抵

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《劳权》专刊：两周前我向所在公司提出了辞职申请，适逢我还有两周的年休假没有休完，因此我向公司提出后面两周算我休假，同时承诺会在此之前为公司办理完一切交接手续。然而，我的要求却被公司无端地拒绝了。

《劳权》专刊：两周前我向所在公司提出了辞职申请，适逢我还有两周的年休假没有休完，因此我向公司提出后面两周算我休假，同时承诺会在此之前为公司办理完一切交接手续。

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辞职的时候都是有规定的需要向公司方面进行申请，试用期是提前3天，正式的是30天，这是未来路公司方面有足够的准备，不会影响到公司的正常运营。华律网小编通过你的问题带来了“员工辞职是否必须要提前通知”的内容，希望对你有帮助。

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一般，需要30天以后才能走。不过，如果协商一致，随时可以走。

你好，你描述的案情不全面，请将你的案情说清楚，便于帮你分析解答。

你好，最好是书面的

您好，视情况而定的，如果单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，您可以书面提出解除劳动关系后立即走人。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。