辞职了工资应该立即结清吗

大学生在毕业前到相关企业进行实习，这本是一件对企业和大学生都有利的事，但由于大学生相对企业比较弱小，加之某些企业并非真心想培养实习生，导致近几年实习生与企业的纠纷事件频发，很多大学生实习期未满一个月就选择离职，那么未满一个月辞职了工资能立即结清吗？华律网小编在下文为您一一解答这些问题。

如果用人单位和员工之间的雇佣关系依法取消或是终止的话，对于该供应商通过银行转账支付薪酬的周期不满一个月的工人，雇主必须在劳动合同结束以后的三个工作日内将工资一次性支付完毕接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者在用人单位干得不顺心的话，是可以提前通知用人单位，做好辞职交接手续的，用人单位是需要结算劳动者的劳动报酬的。那么，如果劳动者辞职了工资该结清吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。一、辞职了工资该结清劳动

劳动者与用人单位签订劳动合同后，依据劳动合同法的规定，是可以单方解除的，劳动者辞职的时候要以书面的方式提前30天通知用人单位解除劳动合同，劳动者要在30天内交接自己的工作，那么辞职工资必须结清吗？下面由华律网小编为读者进行解答。

如果用人单位在建立劳动关系一人月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资的，没人签订劳动合同的，如果辞职时立即解除劳动合同的，可以立即拿到工资。下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

在一定支付周期支付也是可以的，一般是每月固定发薪水的日期，双方也可以协商日期，但正常不会超过一个月。

可以

到正常工资发放日

要结清的.有需要可珈徽