辞职了工资应该立即结清吗

辞职是立即结清工资吗？在解除劳动关系的时候，单位得一次性把工资给结清。要是单位没给，那你就去劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，让他们责令单位限期支付。

离职后工资是否能够即刻支付，主要取决于辞职能否合法及用人单位的相关政策。通常来讲，依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，用人单位需在劳动关系结束时一次性支付所有工资。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

企业有责任在发放薪酬的同时向员工提供详细明确的个人薪资清单。若企业拒绝支付相应的工资，那么员工便可发起劳动仲裁申请，以求企业支付因非法解雇所导致的赔偿金，以及被无故拖欠的薪资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于在别处的特殊情况中，双方已达成约定且并不违反任何法律法规的规定，就从其约定来办理。因此，关于公司应何时进行薪资结算才属合法，一般而言，员工离职时分应进行结算，但各地具体的执行规则可能存在差异，请您通过查阅当地人力资源及社会保障厅网站得知详情。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期辞退工资应该立即结清吗？试用期内被炒鱿鱼的话，工资要马上拿到手。因为《劳动合同法》说了，走人时候，工资得一次性给够才行。试用期也不能例外，工资不能拖着不给或者少给。这样可以保护我们打工仔的合法权益，免得干完活还拿不到钱。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

在一定支付周期支付也是可以的，一般是每月固定发薪水的日期，双方也可以协商日期，但正常不会超过一个月。

可以

到正常工资发放日

要结清的.有需要可珈徽