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报告编号：NO.20221122*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告辞职后个人档案的处理方式如下：一、如果劳动者已经找好了新的工作的，可以将档案转让新的工作单位。二、如果没有找到新工作，或者新单位不能接受档案的，可以将个人档案存放在人才市场进行托管。
辞职后，档案问题，需要根据自己找工作情况，可以选择存放人才市场、户籍人事局；或者先找工作，然后让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案，就将档案转移到单位所在地的人才服务中心，定期缴纳托管费用即可。
社会保险包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。不同的保险有不同的处理方法。例如，工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
在单位上班，社保是由企业单位每月缴纳的，个人社保是由企业单位每月在员工个人工资中扣除的。当离开企业单位时，社保企业就不再帮你缴纳，公司也没有义务帮助你缴纳社保。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。
护士在其执业注册有效期内变更执业地点等注册项目，应当办理变更注册。但承担卫生行政部门交办或者批准的任务以及履行医疗卫生机构职责的护理活动，包括经医疗卫生机构批准的进修、学术交流等除外。
五险包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，其中养老保险、医疗保险、失业保险是可以转入新单位继续参保缴费的，届时前后缴费时长、个人账户余额（只有养老保险存在个人账户）累计计算。
辞职且新的单位建立了企业年金制度，那么原有职业年金的个人账户部分可以跟随个人转移到新单位；新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。也就是说如果你新的工作单位有企业年金，那么可以把你原来职业年金的个人缴费部分（也就是个人账户余额）一起带走参加新单位的企业年金，原来单位缴费部分不能带走；如果新单位没有企业年金，那么原来的个人缴费部分可以由原单位继续运营来实现保值增值，但也仅限个人缴费部分，这部分仍然归个人所有，而单位缴费部分不归个人所有。
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会根据相关法律规定进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
辞职后，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。
辞职后五险一金怎么处理？
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