辞职工资要一个月后发是否合法

离职后待至下月领取薪酬的行为在多数情况下并不符合法律法规的要求。依据我国的《工资支付暂行规定》以及各省市地方性的相关条例，用人单位理应在劳动关系结束或者终止之时，即刻全额支付员工的应得薪资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者在辞去职务之后便意味着解除了与雇主所签署的劳动合同，根据相关法律规定，劳动者在此情况下，其薪资应当在双方确认正式解除劳动合同的那天进行支付。在实际操作过程中，解除劳动合同并不单单指签署日期的当天，而是有一段合理的宽限期。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

紧急辞职扣除30%的工资，是否合法？急着辞职就要扣你两个月工资的30%，这当然不对。这就跟你突然走人，老板却扣了你薪水差不多，完全就是霸王条款。遇到这种情况，别犹豫，直接去劳动仲裁告他们。让公司把你应得的那份钱还给你。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工资发其他人卡上，一般是不合法的。工资应该发给劳动者本人，本人不能领取由其亲属或委托他人代领的，用人单位委托银行代发工资也是发给劳动者本人的银行卡，而不能发其他人卡里。关于工资发其他人卡上是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者出现工伤的情形是非常多，劳动者工伤严重往往需要住院治疗的，在住院期间，劳动者是有工资的，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。下面就由华律网小编为您解答这个问题，希望能够实质意义上的帮助您。

不合法。应在解除或终止劳动合同时一次性结清。 依据《工资支付暂行规定》规定如下： 1、第七条， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2、第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 3、第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

你好，建当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介电联或专问咨询。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

这个和用人单位尽量协商处理

您好，依法办理离职和交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则您可以可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。